Um levantamento feito por uma consultoria aponta quais são as seis profissões que estão em alta no Paraná em 2017.

De acordo com a Michael Page, que é uma empresa em recrutamento executivo, o cenário deste ano exige habilidades gerenciais, disciplina orçamentária, boa capacidade de influenciar equipes e parceiros e fornecedores que incorporem sistemas mais eficientes e também ações de boas práticas.

A consultoria explica que profissionais atentos a essas tendências compõem o perfil de executivos procurados pelas empresas do estado neste momento, que conforme a Michael Page, é de provável retomada da economia.
1) Controller
O que faz: responsável pelo fechamento contábil, apuração e revisão de impostos, gestão orçamentária e consolidação dos resultados.
Perfil: experiência em gestão de custos, bom trânsito e relacionamento com todas as demais áreas da empresa, sólida visão de negócios e proatividade para garantir o resultado da companhia.
Salário: R$ 16 mil a R$ 22 mil
Por que está em alta: com a recessão dos últimos dois anos, é imprescindível ter um executivo que garanta um perfeito planejamento orçamentário e sua execução.

2) Gerente Comercial
O que faz: desenvolvimento e prospecção de clientes, manutenção e aumento da recorrência de vendas para os clientes existentes, gestão e desenvolvimento de equipe, gestão da estratégia comercial.
Perfil: experiência comprovada na manutenção e crescimento de margem de vendas, bom relacionamento com as principais marcas do segmento de sua atuação, alto nível de influência, comprovada bagagem em gestão de pessoas, processos e indicadores.
Salário: R$ 12 mil a R$ 18 mil
Por que está em alta: empresas buscam equilibrar rentabilidade com volume de vendas, aumentar seu market share e garantir o desenvolvimento dos times comerciais, mantendo uma base de clientes recorrentes e bem atendidos.

3) Gerente de Desenvolvimento Organizacional
O que faz: responsável pela avaliação de performance de todos os executivos da empresa, alinha o planejamento estratégico da companhia ao desenvolvimento profissional dos colaboradores, mapeando e retendo os talentos, desenhando plano de treinamento para eliminar as lacunas existentes no modelo de negócio.
Perfil : experiência em gestão organizacional, comprovada visão de negócio, grande vivência em aquisição de talentos e planejamento estratégico.
Salário: R$ 18 mil a R$ 22 mil
Por que está em alta: necessidade das empresas de elevar a performance dos seus executivos, visando o melhor resultado da companhia e auxiliar a liderança na definição da estratégia do negócio por meio da clara avaliação e desenvolvimento dos colaboradores.